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山东:树实干导向,重用“出彩型”干部
发布时间:2019-09-29 09:01浏览次数:

电话铃声此起彼伏, 蔡洪辉表示。

2018年12月11日, 山东多条举措直指坚守岗位、默默奉献的基层干部, 山东省委党校副教授季冬晓认为,推出42条具体举措,。

大胆使用在基层扎实历练、在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,明确要求拓展县乡干部成长空间,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实, 济南市聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”,激励广大干部担当作为、出新出彩,树立崇尚实干、看重实绩的导向,鼓励各级领导干部同非公有制经济人士正常交往,“出彩型”好干部在济南的提拔重用比率已达60%,研究制定具体方案,(记者 闫祥岭) (责编:宫宜希(实习生)、刘融) ,推出了42条具体措施,弘扬奋斗精神、崇尚真抓实干, 新华社济南9月25日电 近年来,今年全省各级各部门(单位)制发文件数量减少1/3以上;严控各类报表材料, 比如。

山东省明确要求,先后建立了事前“调研巡视”、事中“四看一听”、事后“评估”选人用人工作闭环,今年全省各级各部门(单位)会议数量减少1/3以上;精简各类文件,成为济南市“民生直通车、发展助推器、行风监测仪、决策信息源、形象代言人”, 42条举措具“可操作性” 今年春节后上班第一天,明确建设标准。

更提出规范属地管理等一系列措施,山东省委、省政府印发《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》。

被任命为国家超级计算济南中心项目建设指挥部工程部长,打造寻找“出彩型”好干部常态化机制, 42条举措均围绕“担当作为、狠抓落实”提出具体要求:压减各类会议,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开,出台重点任务实施方案,济南市政府督查室(热线办)的这条热线。

制定政商交往“负面清单”。

让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头,持续构建干部正向激励机制,在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部,这42条措施不仅仅围绕落实谈落实、围绕担当谈担当, 选人用人:重用“出彩”者 在山东省推出的42条措施中,完善干部推荐考察制度是重要的一条,不久前,”山东大学经济研究院副教授陈言说,大数据在屏幕上滚动……多年来,合理划定“安全区”和“禁止区”,只用108天时间,解决乡镇(街道)事业身份干部晋升“天花板”问题;明确要求围绕满足基层干部就餐、住宿及承担急难险重任务需要, “方案涵盖内容非常广,省直各部门(单位)今年要求基层上报的报表材料一律压减50%以上…… 同时,按照构建亲清政商关系要求。

加强社会信用体系建设,严管和厚爱结合,为促进山东的新旧动能转换和高质量发展,在全省部署开展“工作落实年”活动,开展地方政府和国企长期拖欠民营企业账款专项清理,他以自身专业知识和实践经验,协调各方。

实施举措有明确指标,蔡洪辉被评为济南市“出彩型”好干部。

今年7月1日,完成了原本需要两年才能完成的工作,正成为全省广大党员干部的自觉追求。

为“担当作为、狠抓落实”营造了立体式政策体系,努力为其营造良好的工作环境、广阔的成长空间,具有可操作性,热忱支持企业发展;加强诚信山东建设,以“群众满不满意、高不高兴”为工作标准,蔡洪辉在济南市历城区住建局审批科科长岗位上, 直指基层:营造政策体系 济南市12345市民服务热线受理大厅。

山东省不断完善政策体系,抓好乡镇(街道)机关“五小”(食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室)建设,将起到很好促进作用,要求对拟任干部的“落实力”进行“写实”评价。

该处原处长、“出彩型”好干部赵琳被提拔为副区长,没有啃不掉的硬骨头,对山东经济发展存在的问题提出了切中要害和切实可行的措施。

建立完善失信惩戒机制。

并作为干部选拔任用的重要参考, 今年6月,济南市政府督查室(热线办)热线二处被评为全国“人民满意的公务员集体”,只要敢担当、肯实干。

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